Kostenlose Arbeitsplatzbeschreibung und Stellenbeschreibung Muster Vorlage

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  • Diese kostenlose Stellenbeschreibung Muster Vorlage hilft Ihnen bei der Anfertigung einer klaren und eindeutigen Arbeitsplatzbeschreibung innerhalb Ihrer Organisation. Hierfür schafft die Vorlage transparente und klare Regeln für die am jeweiligen Arbeitsplatz anfallenden Aufgaben sowie deren Verteilung und Zuordnung im Unternehmen. Dabei können Sie mit diesem kostenlosen Muster direkt arbeiten, da Sie Ihre spezifischen Angaben direkt in die Arbeitsplatz- und Stellenbeschreibung einfügen können. So sorgen Sie mit der Stellen- und Arbeitsplatzbeschreibung Vorlage für die entsprechende Kompetenzerteilung und deren eindeutige Zuweisung zu den entsprechenden Trägern in Ihrem Unternehmen.

    In der Literatur findet man zahlreiche Wege, wie eine Stellen- und Arbeitsplatzbeschreibung sinnvoll strukturiert werden kann. Diese kostenlose Stellenbeschreibung Muster Vorlage unterstützt Sie durch die gut gebräuchliche Form dabei unter anderem folgende Fehler zu vermeiden:

    • Überschneidungen oder Fehlstellen der Aufgabenzuordnung durch unklare Aufgabenverteilung auf die Beschäftigten
    • Über- oder Unterbelastung bestimmter Personen durch zu große oder zu kleine Aufgabenbereiche
    • Unklare Definition der Spielräume (Verantwortungen und Befugnisse)
    • Demotivation durch mangelnde Qualifikation
    • Demotivation durch fehlende Ziele oder Perspektiven

    Bei der Erstellung einer Stellen- und Arbeitsplatzbeschreibung sollten Sie Mitarbeiter direkt beteiligen, da dies die Akzeptanz erhöht. Dabei sollten Sie genügend Zeit zur inhaltlichen Diskussion mit einplanen. Außerdem müssen Stellenbeschreibungen gelebt und sollten spätestens alle 2 Jahre überprüft und bei Bedarf überarbeitet werden. Folgende Inhalte finden sich in der Stellenbeschreibung Muster Vorlage:

    • Art und Ziel der Stelle
    • Verantwortungsbereiche
    • Unterstellung
    • Vertretung
    • Vollmachten
    • Kontaktlinien
    • Berichtspflichten
    • Haupt- bzw. Kernaufgaben
    • Kompetenz- bzw. qualifikationsbezogene Stellenkriterien

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