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Verfahrensanweisung Aus- und Weiterbildungsorganisation nach ISO 10015 - Prozessbeschreibung

Nehmen wir beispielhaft an, eine Organisation mit 200 Beschäftigten verfügt über ein jährliches Weiterbildungsbudget von 500.000 Euro. Wie sollte dieser Betrag im Unternehmen fair verwendet werden? Das Budget zu gleichen Teilen auf alle Mitarbeiter aufzuteilen wäre eine Lösung. So würden auf jede Person 2.500 Euro entfallen. Eine weitere Möglichkeit wäre, durch die Führungskräfte die Mitarbeiter mit den größten Schwächen zu selektieren und das Budget auf diesen Personenkreis zu verteilen. In beiden Fällen wurde jedoch nicht gefragt, welche Lösung für das Unternehmen strategisch richtig wäre. Genau hier setzt die ISO 10015 an und hat sich dem Kampf gegen das \"Gießkannenprinzip\" bei der innerbetrieblichen Organisation Ausbildung verschrieben. Die ISO 10015 bietet einer Organisation einen verständlichen und anwenderfreundlichen Leitfaden, der das Unternehmen bei der Auswahl von Investitionen in die Aus- und Weiterbildung unterstützt. In dieser Verfahrensanweisung Weiterbildung Organisation Ausbildung - ISO 10015 werden die wesentlichen Schritte im Rahmen einer systematischen Weiterbildung Organisation Ausbildung gem. der ISO 10015 ausführlich erläutert, damit Sie diese durch klare Anweisungen direkt umsetzen können. Zudem werden in dieser Verfahrensanweisung Weiterbildung Organisation nach ISO 10015 jedem Schritt auch die entsprechend notwendigen Dokumente und zuständige Personen zugeordnet, sodass Sie über eine vollständige und strukturierte Übersicht verfügen.

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Durch die Orientierung an dieser Verfahrensanweisung / Prozessbeschreibung stellen Sie sicher, dass Schulungen effektiv und entsprechend dem Kompetenzbedarf durchgeführt werden und somit kein Budget \"verschleudert\" wird. Mit dieser Verfahrensanweisung Weiterbildung Organisation Ausbildung - ISO 10015 erhalten Sie also die ideale Unterstützung und können durch ein systematisches Herangehen und die Koordination der Planungswerkzeuge ein normkonformes Vorgehen einführen, mit dem Sie den strategisch sinnvollsten Einsatz Ihres Weiterbildungsbudgets gewährleisten!

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