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Formulierungen im Arbeitszeugnis deuten - Vorlage

Ein Arbeitszeugnis darf \"keine Merkmale oder Formulierungen enthalten, die den Zweck haben, eine andere als aus der äußeren Form oder aus dem Wortlaut ersichtliche Aussage über den Arbeitnehmer zu treffen\". Wahre und dennoch wohlwollende Formulierung - bei falscher Beurteilung droht dem Ex-Arbeitgeber Schadenersatz. Aus dem Grund und trotz der guten Absicht des Gesetzgebers wird vor den Arbeitsgerichten vielfach um Formulierungen in Arbeitszeugnissen gestritten, da es kein einheitliches \"Codebuch\" zum Arbeitszeugnis Bewerten gibt. In der Praxis hat sich jedoch weitgehend ein Arbeitszeugnis Geheimcode herausgebildet, mit dem die Arbeitgeber mögliche Probleme vermeiden wollen und dennoch wahrheitsgemäß die Leistung eines Mitarbeiters beurteilen können. Historisch gesehen, haben sich jedoch einige Formulierungen im Arbeitszeugnis (auch) deswegen entwickelt, da der Arbeitgeber auf Grund seiner Fürsorgepflicht ein \"wohlwollendes\" Arbeitszeugnis erteilen muss, um das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht ungerechtfertigt zu erschweren. Doch, wie soll so eine Arbeitszeugnis Bewertung vom so genanntem \"weichgespültem\" Arbeitszeugnis aussehen? Diese Frage ist speziell bei Neueinstellungen von Mitarbeitern wichtig, um kompetente Mitarbeiter zu gewinnen. Diese Vorlage zu Formulierungen im Arbeitszeugnis beantwortet Ihnen wichtige Fragen hinsichtlich den Arbeitszeugnis Geheimcode. In dieser Vorlage finden Sie eine tabellarische Aufstellung des Geheimcodes im Arbeitszeugnis, anhand dessen Sie ein Arbeitszeugnis deuten können und auf die versteckten Bedeutungen der Arbeitszeugnissprache analysieren können.

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