WISSEN · SYSTEME · WERKZEUGE

Checkliste Human Resource Audit

Profitieren Sie von unserer Audit Checkliste Personal Audit - HR Audit und nutzen Sie die Vorlage zur unabhängigen Erfassung der Effizienz und Effektivität Ihrer Personarbeit. Das Personal ist das \"Herzstück\" eines jeden Unternehmens. Gute Mitarbeiter dauerhaft zu halten und neue Nachwuchskräfte zu gewinnen ist das Ziel eines jeden Unternehmers und sollte auch mit den entsprechenden Maßnahmen gefördert werden. Doch um dies in der Praxis zu bewerkstelligen, fehlen häufig die notwendigen Kenntnisse über die tatsächliche Situation, die aktuell im Unternehmen bezüglich der Mitarbeitervorliegt.

Die optimale Methode, um sich einen Überblick über die aktuelle Personalsituation im Unternehmen zu verschaffen, ist die Durchführung eines Human Resource Audit (HR Audit). Ein solches HR Audit - auch Personal Audit genannt - dient dazu, die Stärken und Schwächen in der Personalentwicklung zu analysieren, um nach der Auswertung der Ergebnisse entsprechende Maßnahmen zur langfristigen Verbesserung einzuleiten. Mit unserer Checkliste Human Resource Audit erhalten Sie einen idealen Leitfaden, der Sie bei der Durchführen Ihres nächsten HR Audits unterstützt. Die Checkliste umfasst dabei einen ausführlichen Fragenkatalog, in dem verschiedene Fragestellungen zu folgenden Themen bereits vorformuliert sind:

- Human Resource und Führung 
- Rekrutierung und Stellenbesetzung
- Aus- und Weiterbildung
- Betriebsklima
- Work-Life-Balance
- Kommunikation und Information
- Chancengleichheit
- Arbeitsumgebung

Je nach Audit-Zielsetzung können selbstverständlich noch weitere relevante Fragen in der Checkliste Human Ressource Audit ergänzt und an die unternehmensspezifischen Eigenheiten Ihres Betriebes angepasst werden.


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Ein HR Audit sollte in eine Maßnahmenliste mit konkreten Empfehlungen und Verbesserungsvorschlägen münden, die sich an der angestrebten zukünftigen Entwicklung der Organisation orientieren. Neben den Auditfragen enthält diese Checkliste weitere Spalten, in denen Sie Notizen zu Nachweisen und Stichproben sowie zu Auditfeststellungen und Auditbewertungen machen. Dabei werden die Werte immer auf identische Weise in die Checkliste eingetragen und sind somit sehr gut vergleichbar. Mit Hilfe dieser Audit Checkliste Human Resource Audit beurteilen Sie also optimal die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen und erkennen Mängel, wie bspw. fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten oder Nachholbedarf was die Work-Life-Balance betrifft, die Sie mit entsprechenden Maßnahmen nun ausbessern können.


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