Arbeitsanweisung Personalauswahl

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  • Mit Hilfe dieser Arbeitsanweisung haben Sie den optimalen Leitfaden zur systematischen Personalauswahl. Die Vorlage enthält eine ausführliche Beschreibung der einzelnen Vorgänge bei der Personalbeschaffung und gibt Ihnen einen guten Überblick über alle damit verbundenen Tätigkeiten. So gewährleisten Sie durch einen systematischen Prozess eine organisierte und sorgfältige Personalauswahl! Damit bei der Ausführung der einzelnen Punkte im Personalauswahlprozess nichts vergessen wird und alle Bewerber denselben Zyklus durchlaufen, enthält die Arbeitsanweisung Personalauswahl zusätzlich zu den einzelnen Tätigkeiten die erforderlichen Hilfsmittel und wichtige Hinweise zur Ausführung. Somit sind Sie immer gut vorbereitet und haben alle benötigten Unterlagen vor Augen! Vor allem die Schritte \"Sichtung der eingehenden Bewerbungsunterlagen\" und \"Auswahl Testverfahren\" sind besonders ausführlich aufgeführt und enthalten wichtige Hinweise, die Ihnen die optimale Umsetzung erleichtern. So werden bspw. wesentliche Gesichtspunkte genannt, auf die Sie bei der Prüfung der Bewerbungsunterlagen achten sollten. Diese ermöglichen Ihnen die Bewerber, die Ihrem Anforderungsprofil schon bei Sichtung der Bewerbungsunterlagen wenig entsprechen, sogleich auszusortieren. Auf diese Weise sparen Sie Zeit und Mühe, indem Sie bspw. Vorstellungsgespräche mit Bewerbern, bei denen ersichtlich ist, dass sie wünschenswerte Voraussetzungen nicht mit sich bringen, vermeiden. Zusätzlich sind in dieser Arbeitsanweisung Personalauswahl eigenschaftsorientierte Testverfahren genannt, die berufsrelevante Intelligenz- und Persönlichkeitsmerkmale von Bewerbern messen. Abgerundet wird die Arbeitsanweisung zur Personalbeschaffung durch den Artikel unserer Experten zum Thema systematische Personalbeschaffung!

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