E-Book Entwicklung einer Vision und Mission, die zu den Werten und der Unternehmenskultur passen

Waren Sie einmal in einem Unternehmen tätig, von dem Sie überhaupt nicht wussten, wofür es steht? Diese Erfahrung haben Sie nicht alleine gemacht! Dass diese Situation nicht wirklich eine Seltenheit ist, lässt sich seit Jahren dem „Gallup Engagement Index“ entnehmen, der durch repräsentative Umfragen jedes Jahr den Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern an ihren Arbeitgeber und damit deren Engagement sowie die Motivation bei der Arbeit erhebt. Vielen Mitarbeitern fehlt die Orientierung und ohne Kompass verirrt man sich leicht! In deutschen Unternehmen wird häufig eine „Qualitätspolitik“ formuliert, die in vielen Fällen einer Werbebroschüre mit „Selbstverherrlichung“ gleicht. Für welche Werte das Unternehmen steht, warum es (neben dem Geldverdienen) auf dem Markt tätig ist und wie es sich langfristig positionieren will bzw. wird, ist nicht erkennbar. Gerade in jüngerer Zeit des wirtschaftlichen Umbruchs wachsen die Unsicherheiten, mit der Konsequenz, dass Orientierung zunehmend wichtiger wird. Eine aussagefähige Vision und Mission wirken für die Mitarbeiter sinnstiftend, indem diese eine Vorstellung von der Identität, den Zielen und der Strategie des Unternehmens vermitteln.

HINWEIS: Dies ist nur ein kurzer Anriss aus dem realen E-Book, welches Sie direkt nach dem Download lesen können.